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 崇尚劳作荣耀 让作业服穿出品牌效应
 

人们耳熟能详的国防橄榄绿、白衣天使、绿衣信使早已成为武士、医师、邮递员的代名词,这亲近的称谓正是工作服的品牌效应。不同色彩、类型、格局的服装,成了不同作业的化身、不偕职业的紧迫标识。當湔,国度电网公司着力创立“四同一”的杰出企业文化、典范内部管理。公司体囘系内职作业业时刻同一着工装,穿作业服,犹如一阵温暖春风当面而来。

穿作业服不只是劳作的需要,也是企业归属感的一种认同,更事造就企业文化的土壤。作为电力公司的一名寻常职工,作业时刻穿作业服是每位职工最根底的本质和要求。
尊敬劳作,崇尚劳作幸亏,光口头上说不做不行。笔者认为,要做就从穿作业服做起,作业服不能置之不理,耐久弥新。从出产一线职工的作业服便可知作业的脏、险、苦,袖口损坏、背部褪色、臀部磨破、裤裆缝隙…… 作业服是脏了洗、破了补,与其说敬佩作业服不如说酷爱这份作业,对他们尔訁,穿作业服成了一种风俗,穿出了情感,穿来了职责。
但仅凭一线职工穿作业服,在大世人的眼中,作业服成了卖膂力、卖挑夫者的代言,成了基层最底层弱者的标志;人们在怜惜、在怜惜、在震憾。包含出产管理职工的悉数电力职作业业时刻一同穿作业服,⒐不会呈现这种怪征象。管理者与出产者没有作业服的差异,导游与职工还存在尊卑贵贱吗?穿作业服就事要多深化基层、深化施工现场,筛选不必要应付,就事要扑下身子与基层职工同吃、同住、同劳作。不深化一线,⒐不能相识基层实际;不躬身实践,⒐不能作出精确抉择。
只要穿上作业服深化现场,才华体会一线职工的吃力,才会带来心灵的慨叹和震动。国度电网公司不分工种、岗亭分季度为每位职工同一配发了作业服,实质上是要求我们将作业服穿出品牌来,绝不能让作业服成为一线工人的代名词或专用服。岂论是安全规范化、照常出产精益化,都必需从穿作业服开端,时刻紧记社会职责,时刻饯别效劳容许,时刻建立国度电网的形象,才华让作业服穿出品牌效应来,才华让作业服成为人们心中的灼烁使者。

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